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比特大陆因创始人激烈的内斗而受到外界的关注,这次又遇到了问题。
10月3日,比特大陆EMT节假日期间,时代财经从比特大陆众多内部员工处获悉(Executive Management Team,公司管理团队)曾向全体员工发布《关于9月份暂停全体员工部分工资的通知》。
通知指出,9月份公司经营现金流尚未成为正式员工,特别是部矿(指矿机进入矿山)进度严重不符合标准,EMT决定暂停9月份全体员工部分工资,10月7日假期后根据情况发放ag体育。然而,据《华夏时报》报道,一些员工在9日下午收到了部分拖延工资。
比特大陆是业内知名的加密货币矿机制造商,以其矿机品牌“ANTMINER“作为主要产品,在巅峰时期占据了全球70%以上的比特币矿机市场份额,但在内斗和持续低迷的市场影响下,发展较小。
时代财经询问比特大陆关于公司经营状况、部矿进度不达标的原因以及公司的应对方式,截至发布时尚未得到回应。
由于创始人内斗错失发展机会
在2017年的巅峰时期,比特大陆生产的矿机占据了全球70%以上的市场份额,掌握了比特币全网50%以上的矿池计算能力。其业务范围涵盖芯片、矿机、矿山和矿池的整个产业链,被认为是世界上加密货币领域最具影响力的公司之一。
美好的时光并没有持续多久。2018年香港上市失败后,比特大陆两位创始人吴忌寒与詹克团发生了严重分歧,激烈的创始人内斗开始。公司的正常生产经营受到相互罢免、抢夺公章、打官司、裁员等一系列行动的阻碍。
直到2021年初,持续了一年多的内斗大戏才以比特大陆的分拆结束。
也就是说,在这个过程中,比特大陆的主要竞争对手嘉楠科技和亿邦国际于2019年相继出现、2020年成功登陆纳斯达克,抢占了不少市场份额。
BitMEX此前发布的一份研究报告显示,比特大陆随着竞争的日益激烈和一系列强势产品的出现而失去了领先地位。2019年,比特大陆市场份额下降至35左右%,虽然仍然占据第一位,但已经遭受了很大的冲击。
随着一切尘埃落定,公司也走上了回归发展轨道的最佳时机。但从2023年初的薪酬结构调整来看,比特大陆可能还没有走出内斗和分拆带来的混乱。
据集微网报道,自2023年第一季度以来,比特大陆开始实施员工工资结构改革,原固定工资调整为基本工资 绩效工资分为两部分,绩效工资与等级挂钩,T3x、T4x、T5x三级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。
同时,在绩效考核中,最终分数也与年龄挂钩,基准年龄越大,扣分越多。以中层T31为例,参考年龄为28岁。如果员工每年超过一岁,绩效分数将减少1分,但如果年龄低于这个年龄,每年可以增加1分。
这一“奇怪”规定被认为是比特大陆变相降薪、迫使工资成本更高的老员工离职的手段。当时,集微网报道称,一些受影响的“老员工”正准备维权。
比特币市场低迷,矿机制造商业绩受到压力
许多相关从业者认为,比特大陆今天的困境不仅与其自身的经营状况有关,而且与加密货币价格的持续低迷无关。
市场普遍预测,2024年4月30日左右,比特币挖坑奖励将迎来第四次减半。创建区块的奖励将从6.25个比特币降低到 3.125 个比特币。在此基础上,行业熊市蔓延,外围资本观望严重,市场交易屡创新低。
根据CoinMarkerCap的数据,截至10月10日收盘,比特币报价为每枚2.76万美元。与2021年11月最高点每枚6.48万美元相比,该价格跌幅高达57.36%。
今年8月18日,比特币价格一度暴跌,前一天每枚2.86万美元跌至低点2.52万美元,跌幅超过11%。
在矿机交易员杨华超(化名)看来,比特币价格的下跌必然会影响矿工开采的热情,减少市场对矿机的需求。但与此同时,芯片需要提前6个月或1年预约生产能力,上游制造商仍将每月生产15万至20万台矿机。
“按照目前的生产节奏,整个矿机市场必须供过于求,短期内不可逆转。杨华超告诉时代财经。
与此同时,中国通信工业协会区块链特别委员会联合主席余佳宁向《纽约时报》财经指出,全球矿业建设进展缓慢,也受能源供应的限制。2022年初,俄乌冲突引发全球能源危机,全球天然气价格波动较大,严重影响电价和供电稳定性。采矿是一个极其耗电的过程,所以全球矿工对扩产高度谨慎。
在此基础上,几乎所有矿机厂商的业绩都受到了冲击。8月26日,比特大陆主要竞争对手亿邦国际公布了其2023财年前六个月的业绩。数据显示,亿邦国际今年上半年实现收入409万美元,比2022年同期的2506万美元下降了83.69%。三天后,嘉楠科技发布第二季度财务报告,期间收入7390万美元,比2022年同期2.46亿美元下降69.97%。
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